В 2016 году Мурманская область вошла в число 21 пилотного региона Российской Федерации, которые первые будут осуществлять реализацию Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста.
        Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста (далее – Стандарт) был разработан в соответствии с поручением, данным по итогам заседания Правительственной комиссии по импортозамещению 3 октября 2015 г., Агентством стратегических инициатив при активном участии Союза «Ворлдскиллс Россия», а также Минпромторга России, Минобрнауки России, региональных органов исполнительной власти, промышленных компаний и объединений работодателей. Стандарт нацелен на кадровое обеспечение региональной промышленности новым поколением молодых профессионалов через трансформацию системы профессионального образования в соответствии с потребностью реального сектора экономики на основе лучших практик и международных стандартов. Также Стандарт направлен на повышение инвестиционной привлекательности регионов за счет наличия качественного кадрового ресурса для запуска новых производств. В Стандарте описаны модель и механизмы подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности по сквозным рабочим профессиям, он включает элементы системы дуального обучения и мониторинг качества подготовки кадров по стандартам WorldSkills.
       02 февраля 2017 года состоялась встреча административного директора филиала «Кольский» ПАО «ТГК-1» Сизоненко Светланы Ивановны и директора Каскада Нивских ГЭС Жарникова Андрея Юрьевича с руководством ГАПОУ МО «Кандалакшский индустриальный колледж».
       В рамках взаимодействия между крупным энергетическим предприятием региона и профессиональным образовательным учреждением были подписаны Соглашения о сотрудничестве по внедрению Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста Мурманской области, а также о сотрудничестве в образовательной, научной и учебно-методической деятельности.
      Предметом Соглашений является представляющее взаимный интерес сотрудничество в области образования, науки, производства и реализации совместных образовательных программ, направленных на удовлетворение потребностей Компании в соответствующих специалистах, повышение квалификации сотрудников Компании, внедрение новых технологий, научных разработок, проектов, а также установление партнерских отношений и развитие долгосрочного и эффективного сотрудничества.